دایم الکاندیداها چه اهدافی از انتخابات در ذهن و خیال خود می پرورانند؟؟؟؟/

                                                          

افرادی وجود دارند که مریض انتخابات هستند و هر انتخاباتی که برگزار شود یکپای ثابت آن هستند  و معلوم نیست استراتژی آنان برای تعداد مکرر کاندیداتوری در انتخاباتها چیست! نه فقط انتخابات مجلس یا شورای شهر بلکه برای هیئت مدیره هر انجمن و سمن و هیئت و گروه و حزب بدون در نظر گرفتن موضع و نگرش سیاسی و اجتماعی آن گروه بازهم چنین افرادی مشاهده می شوند ، مردم هوشمندی خود را در برخورد با این افراد نشان می دهند و در هیچکدام از این رقابتها پیروز نمی شوند و حتی در ردیف نفرات بالای لیست هم قرار نمی گیرند!
بعضی ها در چند نوبت برای انتخابات مجلس کاندیدا شدند و رای نیاوردند ولی برای شورا رای آوردند و حضور در شورا را سکویی می دانند برای ورود به مجلس که اشتباه می کنند چون مردم با رایهایشان سخن می گویند به این افراد چنین اعلام می کنند که شما را برای مجلس لایق و مناسب نداستیم ولی برای شورا ترجیح می دهیم که باشید ! باید این پیامهای انتخاباتی را درک کرد.
بررسی کنید افرادی را که بطور مکرر کاندیدا می شوند و با آنها مصاحبه کنید  به نتیجه عجیبی میرسید و  تجربه خوبی بدست می آورید . در انتخابات مردم به دنبال چهره جدید هستند و از چهره های تکراری خسته شده اند  و در این دوره  موفقیت آزمونها داده ها بعید بنظر می رسد و همینطور کسانی که در مجامع مختلف کاندیدای مدیریت شده اند برای انتخابات شورا یا مجلس گام بر ندارند که موفق نخواهند شد هر چند  از توان و قدرت لابی بالایی هم برخوردار باشند چون جامعه احساس می کند او خود را از جماعت پایین دست تفکیک نموده است و پیروزی در همراهی این جماعت است که بسیار هوشیارانه عمل می کنند و فریب نمی خورند . در ماه شعبان به چند جلسه دعوت شدم که منتهی به رای گیری برای تشکلهای مختلف گردید از چپ و راست و معتدل و اجتماعی که نام یک نفررا بعنوان کاندیدا در همه این برنامه ها مشاهده کردم که متاسفانه رای نیاورد او در انتخابات شورا و مجلس هم کاندیدا شده بود و در آینده هم سعی می کند برای مجلس دوباره کاندید شود . واقعا" کاندیداتوری بیماری بد و خطرناکی است و هزینه های بسیاری تحمیل می کند و هیچ طبیبی یارای شفایش را ندارد مگر اینکه بیمار خودش رژیم بگیرد!! بیماران این مرض از رو هم نمی روند  و از فردای هر انتخابات دوباره شروع می کنند نمی دانند که خدا را باید داشته باشند

وعده ابتدای زمستان دکترعبدالحسین حیدری تفرشی عملیاتی گردید:

دکتر عبدالحسین حیدری تفرشی در اواخر پاییز قول داداه بودند که با اختصاص اعتبار سه میلیارد

تومانی روکش دو جاده خلجستان در مسیر تفرش به نورآباد و باغ یک پس از فصل سرما و در اولین

فرصت کاری مناسب در سال 94 انجام می پذیرد.بدین وسیله رانندگان ماشین های سنگین(کامیون

داران) و مدیریت تعاونیهای اتوبوس داران و وبلاگ تفرش 1404از جانب همشهریان عزیز تفرشی بخاطر

این وعده عملی شده از ایشان و جناب آقای قاسمی همشهری عزیز در وزارت راه و جناب آقای حاج

حسینی بخشدار محترم خلجستان و جناب آقای منصور باباییان که در این راستا زحمات فراوانی را

کشیدند نهایت تشکر و قدردانی را  از این بزرگواران بدون منت بنماییم.در پایان لازم بذکر است بر

اساس مذاکراتی که با دکتر حیدری تفرشی داشتیم دو میلیارد تومان صرف هزینه های جاده نورآباد و

یک میلیارد تومان برای جاده باغ یک خواهد شد.

 

مدیران غیر بومی...

شهرستانهای تفرش و آشتیان وفراهان؛

خواستگاه مدیران غیر بومی...

 

 

در این چند وقت، مدیران غیر بومی بسیاری آمده‌اند که نگاهشان به شهرستان های تفرش و آشتیان وفراهان، صرفاً نگاه دوران کارآموزی بوده و شهرستانهای مذکور و مسند اشغال شده را بهترین سکو برای پریدن دیده‌اند و بعد توانمندشدن هم به دیار خود رفته‌اند؛ البته به عنوان مدیر کارآزموده! و حال چشمان بیدار کجا هستند؟؟؟

و سوال بسیاری از جوانان این شهرستان ها اینست آیا تعداد مدیران بومی این

 

 شهرستان ها در جلسه شورای اداری به تعداد انگشتان یک دست میرسد ؟؟؟؟

 

 

مدیران ارشد استان و نماینده محترم این را بدانید که قطعاً مدیران غیر بومی  در هیچ کجا دلسوز تر از بومی ها نیستند و نخواهند بود .

شهرستان های آشتیان و فراهان و تفرش با اتکا به فرزندان بومی و نخبگان خود ساخته شده است اما ادارات و نهاد ها توسط غیر بومی ها اداره و مدیریت میشود.

باید از نخبگان بومی شهرستان های فوق الذکر در راس هرم مدیریت اداری و اجرایی شهرستان ها بهره برد تا رشدشان را شاهد باشیم و در آینده ای نزدیک به واسطه همین کسب تجربه بتوان از آن ها در مدیریت های کلان استفاده کرد..

حسن به کار گیری افراد بومی در مدیریت های مختلف این است که شخص با پتانسیل ها ،نقاط قوت و ضعف محل زندگیش آگاه است و این آگاهی برای  اتخاذ هر تصمیم گیری کمک حال مدیر می باشد.

 ظاهراًقطار انتخاب مدیران غیربومی در شهرستان های فراهان و آشتیان و تفرش و توابع توقفی نداردو هر حال شاهد سرعت گرفتن آن هستیم.

منظور ما از طرح این گفته، حمایت از فرد و جناح خاصی نیست بلکه مدیران بومی مستعد و جوان شهرستان سر فرازتفرش و فراهان و آشتیان با سابقه درخشان قبل و بعد از پیروزی انقلاب  مدنظر ماست که قربانی مسائل غیراصولی شده اند.

مسئله عدم توجّه به نیروهای بومی و استفاده از مدیران غیر بومی در مدیریت  ادارات و نهاد ها  از مسائل و مشکلاتی است که چندیست با آن دست و پنجه نرم می کنیم و این کم توجّهی به استفاده از نیروهای بومی در پست های کلیدی، باعث شده تا تربیت نیروی کارآمد و متخصّص بومی کمتر مورد توجّه قرار گیرد و از سویی حضور برخی از مدیران کم تجربه و بی تخصّص غیربومی در این شهرستان موجب شده شهرستان آشتیان و فراهان و تفرش به سکوی پرش و ترقّی برخی از غیر بومی‌های کم تجربه و غیر متخصّص مشهور گردد.

موج انتصاب غیربومی‌ها زمانی بیش‌تر نمود پیدا می‌کند که می‌بینیم  در سایر شهرستانهای همجوار مسوولان حتی جرأت مطرح کردن نام غیربومی‌ها را برای تصدی مدیریت نهادها به خود نمی‌دهند .....

پس از نگارش این چند سطر نمیدانم به کدامین مسئول ارشد  و ....درهر کدام از شهرستان هایا بخش های تابعه فراهان و آشتیان و تفرش ارجاعش دهم چون همه غیربومی بودند....

...................